Vernie Roberts w imieniu swoim oraz byłych pracowników Telltale Games do sądu w Kalifornii złożył pozew przeciwko swemu byłemu pracodawcy. Chodzi o kalifornijski akt WARN, określający zasady dotyczące zwolnień i przekwalifikowań. Konkretnie chodzi o zapis, który mówi, że na pracodawcy zatrudniającym ponad 100 osób, w przypadku masowych zwolnień, leży obowiązek poinformowania pracowników przynajmniej 60 dni przed terminem zwolnień.

Zobacz także:

-

To nie screeny z 2. sezonu The Wolf Among Us. Telltale Games dementuje plotki

-

Zwolnienia w Telltale Games. Studio zamierza tworzyć lepsze gry

W pozwie zbiorowym możemy przeczytać, że pracę straciło nie 250 - jak wcześniej podawano - ale aż 275 osób i zwolnienie nastąpiło z dnia na dzień. Zwolnieni pracownicy nie otrzymają odprawy, a jedynie ubezpieczenie zdrowotne do końca bieżącego miesiąca. Pracownicy też nie byli wcześniej informowani, że taka sytuacja będzie miała miejsce.

Powód nie domaga się wysokiego zadośćuczynienia. Vernie Roberts chce jedynie, aby Telltale Games wypłaciło wszystkim 275 zwolnionym pracownikom równowartość pensji za te 60 dni, o których mówi akt WARN.